¿Vas a ser mamá pronto? Esta es una gran noticia. Dicen la verdad: los niños son las flores de la vida. Pero los jefes a menudo no están contentos con tales eventos en la vida de sus subordinados. Se niegan a concederle licencia por maternidad, pagar vacaciones, etc. Ofrecen simplemente renunciar, y en un año, tal vez él lo acepte. Esto no funcionará. Necesita hacer que sus jefes cumplan con las leyes. Y para ello tú misma debes saber cómo ir de baja por maternidad.
¿Cómo se puede ir de baja por maternidad?
De hecho, la frase puede sonar tonta. ¿Cómo ir de baja por maternidad? Todo el mundo lo sabe: quedar embarazada. Pero no es tan simple. Si su jefe se niega a dejarla ir y suavizar las condiciones de trabajo, debe mostrarle el código laboral, que establece claramente cuándo puede tomar la baja por maternidad. Esto es 70 días calendario antes de que nazca el bebé (30 semanas de gestación). Después de dar a luz, los períodos de licencia son diferentes. 70 días si el trabajo de parto es normal. 86 para complicaciones durante el parto o después del embarazo y 110 días para gemelos o más. Así, obtenemos unas vacaciones mínimas de 140 días naturales y una máxima de 180.
Por cierto, muchas personas se preguntan qué hacer si el niño nació prematuramente. Por ejemplo, 50 días de vacaciones. No necesitas preocuparte aquí. Esos 20 días que “desapareciste” se transfieren a la licencia posparto.
Para disfrutar de la baja por maternidad, es necesario llevar un certificado del hospital sobre su embarazo y la necesidad de la baja por discapacidad.
Además, puede pedirle a su jefe una jornada laboral más corta o una semana laboral más corta, si existe la recomendación de un médico para esto. Pero si desea estar de vacaciones más tiempo, puede agregar el habitual a la licencia por maternidad. Esos. si aún no ha disfrutado de sus vacaciones anuales, entonces puede tomarlas durante el embarazo, calculando los días para que la baja por maternidad comience inmediatamente después de que finalice la habitual.
Pagos por baja por maternidad.
Los pagos a las mujeres embarazadas son los mismos pagos en efectivo que si ella estuviera trabajando (estudiando) en ese momento. Esos. si antes de eso recibió un salario de 10,000 rublos, entonces, en la licencia de maternidad, el pago será aproximadamente igual a esta cantidad. Dichos pagos vencen:
- Trabajando.
- Compuesto por el servicio de empleo.
- Estudiantes.
- Personal militar o empleados de organizaciones militares.
Además, este dinero no lo paga el empleador, sino la caja del seguro social. Este dinero se transfiere del presupuesto estatal. Y la cantidad pagada se calcula a partir del salario promedio del año de un empleador. También hay un mínimo de 1.500 rublos. Aunque se desconoce qué se puede comprar en nuestro mundo con este dinero …
También se puede pagar un subsidio único a las mujeres embarazadas que se registran en las primeras etapas del embarazo. Pero este subsidio se adjunta únicamente al subsidio de maternidad, lo que significa que las mujeres desempleadas no son elegibles para recibir este tipo de pago. La excepción son las mujeres que fueron despedidas en relación con la liquidación de la organización o estudiantes a tiempo completo.
El embarazo temprano es de hasta 12 semanas.
También hay una asignación por nacimiento única. Uno de los padres tiene derecho a recibirlo. Si nacen mellizos, trillizos o más, se realizan pagos por cada hijo.
Si solo uno de los padres trabaja, se le pagará la asignación además de su salario. Por lo tanto, si usted está desempleado y su esposo está trabajando, entonces tengo derecho a pagarle las prestaciones solo a él. Si ambos padres no trabajan o estudian a tiempo completo, las prestaciones las paga el organismo de protección social del lugar. de residencia real de uno de los padres.
Estos son los beneficios para las mujeres embarazadas. Para obtener más información sobre la lista de documentos necesarios para el registro de la asignación y los lugares a los que puede dirigirse con esta pregunta, infórmese en protección social.
Vacaciones para cuidar al niño.
También puede tomar la licencia parental. Además, tu jefe no puede negarte esto. Estas vacaciones pueden durar hasta 3 años. El procedimiento es sencillo. Todo lo que necesita es una declaración de la madre de que necesita estas vacaciones. Debe firmarlo dentro de los 10 días.
Durante estas vacaciones, no tiene derecho a despedirlo de su trabajo o degradar su puesto. Tu lugar de trabajo será tuyo. Y se irá a trabajar cuando sea conveniente para usted. Además, será posible ir a trabajar de forma intermitente. Esos. trabajas un tiempo y luego te vas de vacaciones nuevamente. Esto le permitirá utilizar parcialmente sus vacaciones según sea necesario. También puedes trabajar en jornada reducida o en casa.
Como ya se mencionó, el permiso parental puede durar 3 años, pero los pagos durante este permiso no siempre lo serán. El dinero se paga solo en el primer año y medio después del nacimiento de un niño.
Además, una mujer debería recibir pagos no solo del estado, sino también del empleador. Esto es 50 rublos por mes desde el final de la licencia de maternidad hasta que el niño cumple 3 años. Debido al tamaño de los pagos, a menudo se la olvida. El dinero es pequeño, pero tú decides.
Y en conclusión, diré que la baja parental no encaja en el libro de trabajo, lo que significa que en este momento acumularás la misma antigüedad que si estuvieras trabajando en ese momento.
Elena, madressueltas.es
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